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Inserción Laboral
Uno de cada diez ciudadanos de la Unión se encuentran en edad de trabajar. La magni-
Europea se ve afectado directamente por algu- tud del dato es obvia. También lo es que un
na forma de discapacidad, lo que representa total de siete de cada diez personas con disca-
alrededor de treinta y siete millones de perso- pacidad desarrolla su discapacidad en el trans-
nas, de las cuales aproximadamente la mitad curso de su vida profesional.
La reglamentación europea condena todo tipo de prácticas discriminatorias y establece que un puesto de trabajo ocupado por una per-
sona discapacitada debe tener el mismo nivel de salario que el ocupado por una persona no discapacitada
DISCAPACIDAD, EMPLEO
Y SALARIOS
RICARDO PAGÁN RODRÍGUEZ favor de los minusválidos (artículo 13), La mayoría de los Estados miembros
hasta las últimas directivas aprobadas han ampliado la gama de medidas legales,
Doctor en Economía. Universidad de Málaga. por el Consejo Europeo sobre estrate- financieras y voluntarias y los servicios
gias europeas para el empleo, todas las para aplicarlas. La proliferación y diversi-
D esde la entrada en acciones y medidas a favor de la igual- ficación creciente de estrategias encami-
vigor del Tratado de dad de oportunidades de las personas nadas a fomentar las oportunidades de
Ámsterdam en discapacitadas poseen un carácter empleo de las personas con discapacidad
1997, que incluía prioritario dentro de la Unión Euro- constituye un cambio significativo y está
una cláusula de no pea. Incluso, el pasado año 2003 fue favoreciendo, sin duda, el acceso al
discriminación a oficialmente declarado Año Europeo empleo de grupos anteriormente margi-
de las Personas con Discapacidad. nados en el mercado laboral.
64 MinusVal
Inserción Laboral
Uno de cada diez ciudadanos de la Unión se encuentran en edad de trabajar. La magni-
Europea se ve afectado directamente por algu- tud del dato es obvia. También lo es que un
na forma de discapacidad, lo que representa total de siete de cada diez personas con disca-
alrededor de treinta y siete millones de perso- pacidad desarrolla su discapacidad en el trans-
nas, de las cuales aproximadamente la mitad curso de su vida profesional.
La reglamentación europea condena todo tipo de prácticas discriminatorias y establece que un puesto de trabajo ocupado por una per-
sona discapacitada debe tener el mismo nivel de salario que el ocupado por una persona no discapacitada
DISCAPACIDAD, EMPLEO
Y SALARIOS
RICARDO PAGÁN RODRÍGUEZ favor de los minusválidos (artículo 13), La mayoría de los Estados miembros
hasta las últimas directivas aprobadas han ampliado la gama de medidas legales,
Doctor en Economía. Universidad de Málaga. por el Consejo Europeo sobre estrate- financieras y voluntarias y los servicios
gias europeas para el empleo, todas las para aplicarlas. La proliferación y diversi-
D esde la entrada en acciones y medidas a favor de la igual- ficación creciente de estrategias encami-
vigor del Tratado de dad de oportunidades de las personas nadas a fomentar las oportunidades de
Ámsterdam en discapacitadas poseen un carácter empleo de las personas con discapacidad
1997, que incluía prioritario dentro de la Unión Euro- constituye un cambio significativo y está
una cláusula de no pea. Incluso, el pasado año 2003 fue favoreciendo, sin duda, el acceso al
discriminación a oficialmente declarado Año Europeo empleo de grupos anteriormente margi-
de las Personas con Discapacidad. nados en el mercado laboral.
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