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Anne Connolly, directora ejecutiva de la Ageing Well Network de Irlanda

¿Cuáles han sido las principales di-
ficultades que se han encontrado
en la puesta en marcha del progra-
ma y cómo se están abordando?

La respuesta honesta es que la ma-
yor dificultad es conseguir colabora-
ciones exitosas entre grupos guber-
namentales, no gubernamentales y
empresas para, por ejemplo, planear
conjuntamente cómo hacer luga-
res más seguros o accesibles. Si son
exitosas, entonces pueden conseguir
mucho. Pero esta colaboración con-
lleva mucho tiempo para construir la
confianza en las relaciones interper-
sonales, aunque esta inversión mere-
ce la pena.

¿Cómo está afectando la actual si-
tuación de crisis económica en la
puesta en marcha de este programa?

Sorprendentemente, creo que la rece-
sión y la crisis económica han juga-
do a nuestro favor. A la gente le pone
muy nerviosa embarcarse en una nue-
va iniciativa que requiere recursos,
pero cuando ven que en otros sitios se
ha logrado, no hace falta pedir esos re-
cursos adicionales. Lo único que sí pe-
dimos a la autoridad local son dos co-
sas. La primera, que el jefe ejecutivo
nos conceda tiempo. Y la segunda, que
designen a una persona a tiempo par-
cial para trabajar en nuestro proyecto.
Ese es todo el personal que necesita- ¿En qué medida ayuda este proyec- los problemas de las personas mayo-
mos. Pero en la práctica, una vez que to a combatir la exclusión social y la res ante gente que no se había involu-
ha pasado tiempo y ven el éxito que discriminación por razón de edad? crado antes. No importa si es la autori-
tiene, normalmente su compromiso dad local, las asociaciones deportivas,
se incrementa y en ocasiones es has- Creo que ayuda muchísimo. Este pro- las bibliotecas o la organización de tu-
ta más fácil aumentar los presupuestos yecto proporciona a todas las organiza- rismo..., les mantiene pensando en
para las cosas importantes, porque ya ciones, gubernamentales, no guberna- qué pueden hacer ellos por las perso-
hay una persona que lo justifica. Otras mentales y asociaciones para personas nas mayores para ampliar su agenda
veces nos encontramos con una situa- mayores, algo en lo que trabajar con- en cuanto a cosas relevantes, pero tam-
ción muy distinta, en la que la auto- juntamente. Está definitivamente pro- bién cómo hacer sus organizaciones
ridad local ha perdido tanto personal bado que en Irlanda este es un método más fuertes mediante el compromiso
como recursos. Pero hasta ahora han de trabajo nuevo y muy popular, por lo de las personas mayores con ellos. Es
cumplido con su compromiso. que ha tenido mucho éxito al exponer una situación en la que todos ganan.

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