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como la acción de los poderes públi- Se incide en una mayor
cos, la política educativa y de salud,
los medios de comunicación, el acce- corresponsabilidad en el ejercicio
so a las nuevas tecnologías y la socie-
dad de la información, la política de
desarrollo rural y la vivienda, la cultu- de las obligaciones familiares
ra y el deporte, la política laboral y de
Seguridad Social o el acceso a los bie- años para el cuidado de familiares cia equilibrada de las mujeres con el
nes y servicios. que por razones de edad, acciden- fin de reflejar la realidad de una socie-
El contenido del texto se fundamen- te, enfermedad o discapacidad no dad desarrollada.
ta en el principio constitucional de la puedan valerse por sí mismos. El principio de representación
eliminación de los obstáculos que • La reducción la jornada para el equilibrada en los nombramientos y
impiden la igualdad efectiva entre cuidado de menores de ocho años designaciones de los poderes públi-
hombres y mujeres. Asimismo la ley o personas con discapacidad. cos o la reforma de la Ley Orgánica
aprobada incorpora la directiva de la • Disfrute de vacaciones anuales de Régimen Electoral General para
Unión Europea 2002/73/CE sobre la fuera de los periodos de incapaci- garantizar una composición equilibra-
igualdad de trato entre hombres y dad laboral por embarazo, parto o da en las listas electorales son medi-
mujeres de la que derivan, en la nor- lactancia y del permiso de mater- das establecidas en este sentido. En
ma aprobada, la definición de discri- nidad. el ámbito de las grandes empresas, la
minación directa e indirecta y de aco- • La ampliación en dos semanas ley concreta que éstas tendrán que
so sexual y acoso por razón de sexo. del permiso de maternidad, que abrir sus consejos de administración
Además contiene elementos tan podrá ejercerlo el padre o la a la participación de las mujeres
importantes como la protección de la madre. (hasta un 40 por ciento en ocho
maternidad, la posiblidad de poner en Otras medidas en el ámbito laboral años).
práctica acciones positivas, y las espe- se centran en el deber de negociar pla- En cuanto a la imagen y tratamien-
cialidades de la protección jurisdiccio- nes de igualdad en los convenios de to en los medios de comunicación la
nal del derecho a la igualdad entre las ámbito empresarial y supra-empresa- ley incorpora elementos como la obli-
que se encuentra las que facilitan la rial de forma que se tendrán que esta- gación de los medios de comunicación
prueba de discriminación. blecer acciones dirigidas a la promo- de titularidad pública de velar por una
ción de la igualdad de trato, elaborar transmisión igualitaria, plural y no
IGUALDAD EN EL TRABAJO planes de igualdad (acceso al empleo, estereotipada de las mujeres; de refle-
clasificación y promoción profesional, jar su presencia en los diversos ámbi-
Una de las áreas donde, en la formación o retribuciones) en empre- tos de la vida social; de utilizar un len-
actualidad, son más palpables las sas de más de 250 trabajadores. Asi- guaje no sexista y colaborar en campa-
desigualdades entre hombres y muje- mismo se incluye el reconocimiento de ñas institucionales dirigidas al fomen-
res es la laboral; por ello la Ley recoge medidas específicas para prevenir el to de la igualdad y a erradicar la vio-
importantes medidas, cuyo fin es con- acoso sexual en el trabajo. lencia de género.
seguir la igualdad plena. El reconoci- El principio de igualdad y tutela es La promoción en los medios de
miento del derecho a la conciliación un elemento esencial de la Ley para comunicación de titularidad privada
de la vida personal y laboral, con el combatir la discriminación por razón de códigos de autorregulación a fin
fomento de una mayor corresponsabi- de sexo, el trato desfavorable relacio- de que se cumpla la legislación en
lidad entre mujeres y hombres en el nado con el embarazo o la maternidad, materia de igualdad en todas sus
ejercicio de las obligaciones familia- y las represalias que puedan sufrir actividades, incluida la publicidad y
res, da lugar a una serie de derechos quienes hayan reclamado para exigir el la venta, también es una medida
como: cumplimiento del principio de igual- establecida en la norma. Además
• La adaptación de la jornada del dad. indica que la publicidad que com-
trabajador o trabajadora en dura- La efectividad de la igualdad de porte una conducta discriminatoria
ción y distribución o el de la mujeres y hombres también se persi- se entenderá ilícita y el Instituto de
mujer a acumular el permiso de gue al contemplar el fomento de la la Mujer, a través del Observatorio de
lactancia en jornadas completas. participación de las mujeres en todos la Publicidad, podrá ejercer la acción
• La posibilidad del disfrute frac- los ámbitos. De esta forma se incorpo- judicial de cesación de publicidad
cionado de excedencia de dos ran medidas que permitan la presen- ilícita.

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